培养年轻干部需防“同龄相轻”
 

    年轻干部具有充满激情、知识丰富、思维活跃、敢于表达等优点，但受个人成长经历、人生阅历、教育程度等因素影响，也容易出现性格不合、不善合作、孤芳自赏等不良倾向。江苏省泗洪县委常委、组织部部长范德珩来信建议——培养年轻干部需防“同龄相轻”。

 

    年轻干部具有充满激情、知识丰富、思维活跃、敢于表达等优点，但受个人成长经历、人生阅历、教育程度等因素影响，也容易出现性格不合、不善合作、孤芳自赏等不良倾向。江苏省泗洪县委常委、组织部部长范德珩来信建议，培养年轻干部需防“同龄相轻”。

    范德珩认为，在年轻干部成长的道路上，由于社会环境、家庭背景、面临机遇、个人努力等因素，总会有人走得“快”一些，有人走得“慢”一些，有的人名气响一些、荣誉多一些，有的人默默无声、波澜不惊，这本无可厚非，亦是人之常理。然而现实生活中，少部分年轻干部热衷于搞“自我设计”，“镀金”思想较为严重，一心想着“到点就提拔”，急功近利、静不下心、沉不住气；有的眼高手低，乐于评头论足，片面认为别人提拔是有门路关系，不是凭本事学识；有的认为自己默默无闻工作却长期原地踏步，是组织上对自己不负责，有抱怨情绪，等等。
    三国曹丕《典论·论文》有云：“文人相轻，自古而然。”文人之所以会“相轻”，根源在于利益，有的是个人主义、利己主义作怪，对直接涉及个人切身利益的事物很在乎，甚至不择手段；有的是“纯粹见不得别人好”的心理在作怪，认为自己得不到的，别人也不该得到，缺乏起码的理解、包容和尊重。
    年轻干部要长存一种“风物长宜放眼量”的气度，牢记习总书记“三严三实”标准要求，在人生规划上正确认知自我，形成合理的心理预期，选择合适的发展方向，以积极的心态看待成败得失，走出自我设定的“下车伊始就要挑大梁”的误区，自觉把基层经历、实践磨砺当作挥洒青春的舞台、成就事业的沃土，在艰苦环境中砥砺意志和品格，为未来担负重任打牢“底盘”。
    用什么人、不用什么人，事关人心向背，影响社会风气，关系事业发展，也是广大干部群众关注的焦点。这就需要管理服务部门要按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的工作要求，以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、选拔使用好。