邱永明

 　 习近平总书记指出，择天下英才而用之，关键要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。这就要求我们认识规律、尊重规律、按规律办事，不断提高人才工作科学化水平。   在市场经济条件下，人才开发规律必然受市场经济规律的制约，体现市场经济规律的特点。因此我们只有遵循市场经济规律，正确认识和把握市场经济条件下的人才开发规律，才能真正提高人才工作科学化水平。
 
      人才选拔竞争择优规律

　　市场经济是竞争经济。竞争是商品生产的必然产物，哪里有商品经济、市场经济，哪里就必然有竞争，必然有竞争规律发生作用。人才选拔竞争择优规律, 是指在市场经济条件下，人才在市场上的竞争越来越激烈，市场各主体为了自身的生存和发展，必然会采用优胜劣汰的竞争机制来选拔优秀人才，以在竞争中取得优势。这是市场经济条件下人才选拔的必然趋势。在知识经济时代和市场经济条件下，企业之间的竞争归根结底是人才竞争，得人才者胜，失人才者败。由此互相争夺人才成为必然趋势，且越来越激烈。这就决定了人才选拔也必须遵循优胜劣汰的规律，采用竞争择优机制。实践证明，公开公平的竞争机制，有利于发现人才和择优使用人才。人才只有通过竞争才能被发现和承认。要想挑选优秀人才最好的办法就是竞争。在赛马机制下，千里马自然脱颖而出。
　　这条规律启示我们：为了促进人才资源的最佳配置，人才选拔必须遵循和运用市场竞争规律，采用优胜劣汰的竞争机制。

      人才流动自由规律

　　人才自由流动是市场经济发展的必然结果。人才流动自由规律，是指在市场经济条件下，由于人才资源的配置通过市场机制来实施，因此人才流动必然具有比较充分的自由，市场化程度与人才自由流动之间高度相关。这条规律反映了人才自由流动与市场经济发展之间的必然联系。劳动力市场是市场体系中不可缺少的一个组成部分，也是生产要素市场中的重要内容。在市场经济条件下，劳动力市场是在价值规律和竞争规律作用下，通过劳动力供求双方自愿进行劳动力流动。市场经济制度赋予劳动力的自由，等于赋予了市场经济自由，使市场经济变成真正意义上自由市场经济。因为没有劳动力的自由，也就没有市场经济的自由。劳动力市场配置机制的主要特征是：以劳动力的自由流动为前提，在供求的动态变化中接近资源配置的最佳状态；以劳动力使用权的自由交换为基础，通过劳动合约的形式而实现。
　　这条规律启示我们：人才工作应该着力促进人才有序充分的自由流动。

      人才供求动态平衡规律

　　供求规律就是指商品的供求变化与商品价格变化的相互作用、相互影响、互为因果的关系或发展趋势。它是商品流通领域特有的经济规律。人才供求动态平衡规律，是指在市场经济机制下，由于价值规律的调节作用，人才供给与经济社会发展需求必然存在着动态性的平衡，人才开发的数量规模、质量规格、专业结构和能级层次等根本上是由经济社会发展的需求所决定的。这条规律反映了人才的供给与需求之间的必然联系。因为在价值规律作用下，当人才数量供大于求时，就会出现人才过剩现象，导致人才劳动力闲置和价格下降,人才供给量减少；当人才数量供小于求时，就会出现人才短缺现象，导致人才劳动力价格上涨，人才供给量会增加。这就自然出现人才供求的动态平衡。但是，必须指出，市场机制的调节作用不是万能的，它具有自发性、盲目性、滞后性特点，因此需要政府进行宏观调控。
　　这条规律启示我们：人才工作应把握好人才供求规律，建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制。'

      人才评价激励价值规律

　　价值规律是市场经济的基本规律。人才评价激励价值规律，是指在社会主义市场经济条件下，人才的评估和激励以人才创造物的价值为依据，同时人才资本作为生产要素按贡献参与分配，人才作为人才资本所有者享有其新创造的剩余价值。这条规律反映了在社会主义市场经济条件下人才评价激励与人才价值的内在本质性关系。人才价值是人力资本实现的外在形式。人才价值的实现过程就是人才潜在价值向现实价值的转化过程，人才的自我价值与社会价值相统一的过程，人才内在价值和外在价值的统一的过程。在市场经济条件下，人才价值的大小，并不单纯地决定于自身，更重要的决定于他所具有的才能素质能否或在多大程度上满足需方用人主体的需要，在于他通过自身的才能投入和有效劳动的付出之后，最后凝结为社会所需要的劳动成果和实绩的大小。人才评价和激励主要看人才创造成果对社会需要满足的性质和程度。爱因斯坦说：“一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应该看他取得什么。”有企业家说“用财富回报做出贡献的人才”，则体现了人才激励的价值规律。
　　这条规律启示我们：应遵循价值规律，完善人才评价机制和激励保障机制。
         （作者系华东师大人才发展研究中心副主任、中国人才研究会人才学专业委员会副理事长）