东海县委组织部实施百分制

      江苏省东海县委组织部结合党的群众路线教育实践活动，认真贯彻组织工作“零差错”工作机制，制定实施《部机关科室人员工作质效百分制考评办法》，倒逼工作作风转变，推进组织工作提质增效。 
      考评工作采取分类实施、动态计分、跟踪考核的方式进行。设定考评对象基本分为100分，考评内容涉及日常工作、科室业务和综合事项等方面，具体考评明细情况即时计入《工作质效考评记录本》。本着“谁主抓、谁负责”的原则，区分科室负责人和科室其他工作人员的职责大小，分别设置不同的加、减分权重，其中就同一事项，在加分方面科室负责人低于科室直接工作人员，减分方面科室负责人大于科室直接工作人员，充分保障和鼓励直接工作人员的积极性，强化责任主体的责任意识，体现级别管理和团队精神。考评结果作为外派学习培训、年度推优评先和职务调整、提拔重用的重要依据。    （王用兵）