本报讯 （通讯员 龙潭 记者 钟海珍） “人才创新工作论坛”上周六(2015.6.6.)在中国浦东干部学院成功举办。此论坛旨在跟踪世界银行“中国急需紧缺人才培训与人才管理改革研究”项目的培训成效，推进人才工作的创新实践。中央组织部人才局副局长、中央人才工作协调小组办公室副主任李志刚出席论坛并讲话。他指出，源于贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》的“世行项目”，是利用国际金融组织贷款实施人才开发项目的一次探索，也是创新人才工作的重要成果。
    中浦院副院长王金定在论坛上致辞。来自天津、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、湖北等十四个省（市、区）的人才工作管理者、创新人才和中浦学院参与此项目的教师出席了此次论坛。
    李志刚副局长在讲话中简要介绍了本次论坛的举办目的、“世行项目”的源头背景和实施情况以及取得的成效李志刚肯定说，在中组部和财政部领导的高度重视和关心指导下，由中国浦东干部学院具体执行的“世行项目”，通过与世界银行合作组织开展人才管理培训和课题研究，对推动我国人才工作发展起到了十分积极的作用。本次论坛既是回顾总结，也是交流借鉴，更是为人才工作进一步的改革创新蓄力。
    据了解，世界银行“中国急需紧缺人才培训与人才管理改革研究”项目源于2010年颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》。该《纲要》提出，要“利用国际金融组织和外国政府贷款投资人才开发项目”。中组部和财政部领导都对这项工作十分重视，专门做出批示。经过多方沟通、协商，决定使用世界银行资金做人才培训。为此专门设立了“中国急需紧缺人才培训和人才管理改革研究项目”，由中国浦东干部学院具体执行。这个项目分两部分，一部分是组织培训，项目设计了四期“人才规划管理者培训班”、一期“青年科技领军人才创新能力培训班”，分别对中央国家机关和地方的有关同志、青年科技领军人才开展培训。另一部分是课题研究，主要聚焦高层次创新创业人才评价工作的研究。
    记者从论坛上了解到，与世界银行合作开展人才管理培训和研究项目的实施，对推动我国人才工作发挥了积极的作用。如，“人才规划管理者培训班”是首次对地市级层面的人才规划管理者进行的全员轮训，覆盖了全国的市、地、州、盟。通过培训，开阔了学员眼界，深化了他们对人才管理工作规律的认识，推动了地市人才规划、人才政策的出台；在全国范围内形成了一支懂人才、精业务的人才管理工作者队伍。“青年科技领军人才创新能力培训班”精心挑选了一批有正高职称、具发展潜力的青年科技领军人才，通过境内培训与境外培训相结合的方式，就创新环境、创新体系和创新能力建设进行了系统学习和研究，有效提升了他们的战略思维能力和管理创新能力，为他们今后更好地做科研、带团队奠定了良好的发展基础。高层次创新创业人才评价工作问题研究，则紧紧围绕约束人才创新创业的体制机制瓶颈问题开展研究，深入调研创新创业领先企业、新型科研机构和人事人才工作者，提出了坚持“党管人才”，厘清政府、市场与社会三方各自的角色定位与相互关系，加强社会化的人才评价体系和机制，强化市场导向的高层次创业人才评价标准和探索市场评价的具体路径，为人才评价工作的进一步改革创新提供了有益借鉴。
    王金定副院长在论坛上表示，学院将按照习近平总书记对人才工作的系列重要指示精神，继续加强针对高级专业人才的培训和研究，为更大规模、更有成效地培养我国改革开放和社会主义现代化建设急需的各级各类人才做出贡献。
    此次论坛为期一天，分为主题发言和分组讨论两大板块。各参会代表分别来自东中西部、地方党委和高校、理论界和实践界，他们从不同视角对人才工作的创新实践进行了阐述。上海有三位代表在论坛上作了主旨发言。上海社科院副院长王振就《高层次创新创业人才评价工作问题研究》，上海市委组织部人才处处长胡章萍就《建设全球有影响力的科技创新中心的人才发展体制机制》，上海陆家嘴人才金港副主任陈荣辉就《新常态下人才公共服务平台的构建》等专题，同与会代表分享了经验与思考。通过分享经验、热烈探讨，与会代表既充分展现了各地区、各单位的新思路、新亮点；也对人才工作中的热点、难点问题给予充分研讨，共同为开创人才工作新局面建言献策；论坛达到了预期效果。